Подбор персонала в отдел выкупа авто
Получить новые инструменты поиска кандидатов, научиться ёмко описывать вакансии, чтобы найти того самого байера, структурировать свой опыт и узнать кейсы коллег
Курс подойдёт, если вы
Не можете найти кандидатов на hh.ru
Пройдите курс — и узнаете дополнительные инструменты поиска и привлечения байеров
Боитесь звонить кандидатам и откладываете на потом
На курсе разбираемся в причинах и даём простые решения, как побороть страх и начать искать
Не хотите идти на работу из-за усталости, потеряли интерес к профессии
Научим бороться с выгоранием и видеть направления для карьерного роста
Уже работаете рекрутером в дилерском центре
Переходите работать в автобизнес из других сфер
Руководите отделом персонала дилерского центра
Возглавляете дилерский центр или отдел выкупа
Начинаете карьеру в дилерском центре и хотите стать рекрутером
Структурируете знания и освоите навыки
Рассматриваем ключевые особенности бизнеса авто с пробегом и основы выкупа
Тренируемся составлять портрет кандидата на позицию байера
Даём дополнительные инструменты для поиска кандидатов
Формируем привычку анализировать воронку найма и считать конверсию
Изучаем основные психологические блоки рекрутера и учим с ними работать
Выстраивать систему набора байеров в компании
Понимать особенности подбора байеров
Работать в паре с нанимающим менеджером и правильно описывать вакансию
Самостоятельно находить новые инструменты поиска кандидатов
Готовить скрипты и общаться с потенциальными кандидатами по телефону при холодном поиске
Формировать портрет байера и выявлять подходящих под него кандидатов
Готовить вопросы для собеседования с учётом психологии кандидатов
Определять зоны роста и саморазвития
Интерактивный формат
01
Очный или онлайн тренинг с практикой
02
Бизнес-игры для отработки навыков
03
Разбор кейсов и полезная рабочая тетрадь
04
Живой диалог во время тренинга и возможность задать вопросы на вебинаре
Много практики во время тренинга
Составим портрет идеального кандидата под задачи дилера
Потренируемся отрабатывать возражения кандидатов
Найдём подходящих кандидатов на job-сайтах
Напишем правильный скрипт звонка кандидату
Выберем потенциальных байеров из десятка реальных резюме
Послушаем реальные телефонные интервью и скорректируем ответы
Разберём типичные ошибки в описаниях вакансий
Здорово, было нетривиально и легко)
Примеры коллег буду применять в своей работе
Статистика с Авто.ру, обмен опытом с коллегами
Иногда нужно уходить от стереотипов по портрету кандидата
Очень понравилась подача материала и формат
Программа обучения
- Новые инструменты, повышение эффективности подбора персонала в отдел выкупа
- Как устроен дилерский рынок в России
- Основные модели дилерского бизнеса
- Роль байера в дилерском центре
- Ключевые компетенции байера
- Ключевые навыки рекрутера
- Основные и дополнительные инструменты в работе рекрутера
- Основные и дополнительные каналы привлечения кандидатов
- Особенности взаимодействия с руководителем/нанимающим менеджером
- Список ключевых вопросов руководителю для описания вакансии
- Психологический портрет потенциального кандидата, портрет идеального кандидата на позицию байера
- Определение целевой аудитории при поиске кандидатов
- Правила описания вакансии и типичные ошибки
- Настройка фильтров и других параметров холодного поиска кандидатов
- Методы «продажи» вакансии кандидату и подготовка скрипта
- Телефонное интервью и разбор ключевых ошибок рекрутера
- Что такое воронка, как работать со статистикой и конверсией
- Работа рекрутера на примере статистики за месяц
- Пример воронки найма
- Участие рекрутера в собеседовании кандидата с руководителем
- Оценка компетенций потенциального кандидата
- Деньги и их роль в мотивации, другие способы мотивации
- Инструменты удержания кандидата
- Организация тестовых дней
- Причины страха звонка и способы решения
- Решение проблемы самоорганизации рекрутера
- Оптимизация рабочих процессов
- Страх отказа кандидату
- Выход из зоны комфорта как способ избежать выгорания
- Профессиональное развитие рекрутера